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针对新常态下金融生态的变化使银行面临的案件风险、欺诈风险、操作风险明显增多的严峻形势，今年以来新国际支行以开展“两学一做”学习教育为契机，将“两学一做”精神有效落实到日常操作和业务经营中，通过合规案例宣讲、责任认定解读、定期交流三项措施，深入推进“基础强化年”建设，构筑健康稳健发展安全壁垒。

举措一，以合规案例宣讲，开启“基础强化年”建设。利用每日晨夕会、每周例会、每月座谈会以及合规案例宣讲等渠道，开启“基础强化年”步伐。该行先后两次召集全体员工开展“基础强化年”宣讲活动，分别由行长和纪检监察员主讲，利用合规案例展板讲解和PPT多媒体讲解等方式，从遵章守纪、合规操作、价值观培养等方面入手，结合工作实际，以案说规、以案说法，多角度、多侧面、多层次渗透，引导员工认同风险控制观、职业道德风尚观，让每位员工真正领会到“践行合规 从我做起”的现实意义。

举措二，以责任认定解读，深入贯彻合规理念。从加强营业室网点负责人案防履职教育，提高员工制度执行意识和履职能力入手，再次组织员工学习“十大违规”和“十大风险事件”相关条款，逐条解读责任认定，深入理解并反复讨论违规行为潜在的危害，灵活运用灌输引导与自我教育相结合、思想教育与行为规范约束相结合、情与理相结合、集体塑造与自我塑造相结合等方式，使员工深刻体会到触犯“制度红线”，将会彻底葬送来之不易的职业生涯和家庭幸福，由此，将合规理念贯彻到员工的工作、学习和生活当中，形成全方位融合态势，升华员工情操，提高员工素质。

举措三，以案防分析制度，及时防控未雨绸缪。坚持每两月一次案防分析会制度，各分管领导和部室负责人向行长汇报案件防范工作开展情况，做到班子成员交流沟通，部门之间相互配合、协调一致，及时发现问题隐患，及时梳理、处理、整改，使案件防范分析会真正起到查堵漏洞、保安全、促发展的良好效果。

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